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青年員工是海亮的未來!海亮集團召開青年員工座談會

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  “青年員工是海亮的未來!海亮是敢于用年輕人的公司,集團高層迫切希望看到年輕人發(fā)展?!?月20日下午,在海亮集團青年員工座談會上,集團董事長兼總裁曹建國如是說。


  在輕松愉悅的氛圍中,集團董事長兼總裁曹建國、副總裁詹天浩等領導與20位青年員工齊聚一堂,展開座談交流,亮出了自己的心聲。


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  座談會伊始,集團副總裁詹天浩直言,希望在座的青年員工暢所欲言,把自己的金點子、銀點子都說出來;對于好建議、好提議,集團將在會后抓好落實,充分吸收,盡快做出協調、答復、解決和反饋。


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  青年員工掃碼提問,展示板上貼滿了大家的心聲


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  出席座談會的是來自集團各大中心的青年代表,他們以樸實的語言和誠懇的態(tài)度,紛紛談了自己在工作、學習、生活上遇到的困惑,并就企業(yè)發(fā)展、團隊管理、員工培養(yǎng)、員工福利、品牌推廣、企業(yè)文化、安全工作等方面提出了自己的建議和想法。與會領導認真聽取了青年員工的心聲,并對大家的困惑作出了親切、細致的指導與解答,幫助青年員工開拓了思路和視野。青年員工紛紛表示:“海亮就像一個大家庭一樣,給了我們太多溫暖和值得感恩的力量?!?/p>


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  最后,集團董事長兼總裁曹建國引用集團董事局主席馮海良的“天道酬勤”的話語,提出了海亮對青年員工們的期許和激勵:

  一是勤,希望青年員工勤觀察、勤思考、勤動手、勤總結;二是誠信,這是海亮文化的第一要素,是紅線也是底線,不可動搖、不可讓步,海亮給予年輕人容錯的空間,但在誠信問題上,是絕不允許有讓步的;三是務實,這是海亮的風格,希望每位員工踏實做好;四是多變,在務實的基礎上,希望年輕人不要默守陳規(guī),善于創(chuàng)新,深耕自己的發(fā)展領域,不斷顛覆自己,不斷提升落地能力。曹建國董事長還囑咐各位青年員工,年輕人要學會擔當、敢于擔當,借助集團發(fā)展的時機,精準把握自我定位,與集團共成長。


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誕生于1989年的海亮集團,乘改革開放之天時,借浙江先發(fā)之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個中國民營企業(yè)從小到大、由大變強的典范。集團管理總部位于杭州市濱江區(qū),現有境內外上市公司3家、員工2萬余名,總資產超570億元,產業(yè)布局12個國家和地區(qū),營銷網絡輻射全球。2019年,集團營業(yè)收入1879億元,綜合實力位列世界企業(yè)500強第468位、中國企業(yè)500強第117位、中國民營企業(yè)500強第24位。旗下的海亮教育集團是國內首家在美國上市的基礎教育集團、中國民辦基礎教育的標桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設有19個生產基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標桿和領袖級企業(yè)。
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